本报讯  “我在大陈的服装企业工作了12年，现在已带了家里的亲戚25人在这里安家。”38岁的徐海强来自江西九江，现在是义乌大陈一家制衣厂的生产主管。他说：“现在很多地方都缺工，我们打工可选择的就业地可多了，为什么要来大陈？因为在这里，我们不仅收入有保障，而且受到了真正的尊重。”

　　服装大镇涌动用工潮
　　服装是大陈的支柱产业，如今，该镇拥有550余家工业企业，其中90%以上是服装企业，主要生产衬衫、西服、西裤、领带等，拥有先进服装生产流水线1600余条，日产衬衫60万件，成为义乌的服装品牌汇聚地和最大的外贸出口基地。服装行业属于劳动密集型产业，这些年用工人数越来越多，处理好劳资纠纷至关重要。
　　今年以来，大陈全镇共发生劳资纠纷30余起，每一起都得到妥善处理。良好的用工环境吸引着“用脚投票”的全国各地务工人员向大陈汇聚。
　　两年前，下辖48个行政村和一个居民区的大陈镇常住人口3.8万，外来务工人员则有3万。今年，常年在大陈务工的“新义乌人”超过4.1万。

　　让务工人员吃定心丸
　　每年夏日，是大陈镇许多服装企业的生产淡季，为了让员工避暑，许多企业都会放假。三四年前，这个时候往往是劳资纠纷高发期。大陈镇党委书记刘金土说：“有些放假的企业拖欠工资；还有少数继续开工的企业在防暑降温方面有些欠缺，工作环境恶劣。要理顺劳资关系，就要解开‘千千结’，让外来务工人员吃下定心丸。现在很多企业开工后，员工返厂率普遍较高。”
　　为了保证务工人员能够及时、足额拿到工资，避免出现安全生产事故和各类群体性事件，大陈镇采取了一系列行之有效的措施。大陈镇党委、政府目前建立了劳动用工状况的监管体系：除了劳动管理所7名工作人员每天分片巡查，每位镇干部还分别联系企业，经常为企业、员工解决工资发放等实际问题。比如，有的企业盛夏没有为员工发放防暑降温药品，或者工作环境温度过高，镇干部发现后，就会提醒业主补发或安装空调、风扇，让员工工作更舒心。
　　此外，大陈镇还在百人以上企业确定劳动信息管理员，这样许多问题在萌芽状态就能得到解决。
　　刘金土告诉笔者：“现在大陈企业主的整体素质也在提升，善待、关爱员工已蔚然成风，这也从根本上促进了用工大环境的改善。镇政府还组织全镇企业进行工资支付承诺，镇内企业承诺在放假前付清全部工资。这样，在大陈的外来务工人员就少了讨薪之忧。”